Principales responsabilités

Le/la consultant(e) RH effectuera les tâches suivantes :

Recueillir auprès des différentes directions de l’Institution leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH ;
Définir les projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…) ;
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction du CORAF ;
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et un véritable suivi des politiques RH du CORAF.

Conseiller et accompagner l’équipe de pilotage sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…) ;
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH ;
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par le CORAF ;
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…) ;
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Superviser l’administration de la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…) ;
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…) ;
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des différentes entités du CORAF ;
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Critères de sélection

Education

Être titulaire d’un Master (bac+5) spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales ;
Ou d’un diplôme d’écoles de commerce avec option ou spécialisation en ressources humaines

Expériences requises

Justifier 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ;
Avoir de solides connaissances dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel ;
Posséder de très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…).

Compétences

Compétences techniques

Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
Bonnes connaissances en contrôle de gestion et audit, fiscalité, droit du travail et des affaires ;
Bonne connaissance du système d’information de l’entreprise ;
Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion ;
Maîtrise des problématiques d’organisation du travail ;
Connaissances des procédures de rédaction administrative ;
Avoir des connaissances de l’ingénierie de la formation.

Compétences Comportementales

Connaissances linguistiques et informatiques

Être parfaitement bilingue (Français/Anglais) aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
Maîtrise des outils informatiques : Pack Microsoft office.

Liste des Emplois