Le Responsable de la Gestion des Connaissances assumera entre autres les rôles et responsabilités suivants :

Leadership stratégique et gestion des opérations
● Piloter l'opérationnalisation de la stratégie de GC du CORAF ;
● Réaliser le diagnostic des connaissances du CORAF ;
● Définir et mettre en place la cartographie des connaissances ;
● Piloter la sécurisation de la mémoire organisationnelle du CORAF et des parties prenantes ;
● Partager les connaissances en fonction des niveaux de sensibilité et d’utilité ;
● Positionner la gestion des connaissances de l'organisation de manière à contribuer à la mise
à l'échelle de la technologie agricole et de l'innovation ainsi qu'au développement des capacités de recherche dans la région ;
● Superviser la planification et la mise en œuvre d'un système intégré de gestion des connaissances au service des parties prenantes du CORAF à travers l'AOC ;
● Fournir un support pour la génération de connaissances, l'apprentissage et le développement de cadres conceptuels qui renforcent les systèmes régionaux et nationaux de recherche et de développement agricoles ;
● Etablir et s'assurer que les objectifs périodiques de gestion des connaissances sont atteints et évaluer et ajuster en permanence le système de gestion des connaissances du CORAF pour s'assurer que les défis émergents sont relevés ;
● Elaborer, mettre en place et animer le référentiel de connaissances organisationnelles du CORAF ;
● Faciliter la récupération, le partage et l'apprentissage entre pairs ; renforcer les structures, les outils et la culture de gestion des connaissances;
● Opérationnaliser et améliorer en permanence les processus et directives de gestion de contenu intranet, pour toutes les étapes du cycle de vie du contenu - créer, publier, maintenir et archiver.

Coordination inter-équipes : La coordination constitue l'essentiel des responsabilités de ce rôle. Cela implique de comprendre les rôles des différentes personnes dans la production, la coordination, le traitement, la distribution et l'application des connaissances.
● Coordonner le processus de production des connaissances, de la collecte des données au traitement de l'information, au marketing et à l'utilisation des connaissances générées par le CORAF et ses INRA ;
● Coordonner la préparation, la conception et la diffusion en temps opportun de produits de connaissances de routine et périodiques (par exemple, fiches d'information, notes d'information, documents d'information, articles, rapports, notes d'information, etc.) qui
informent les principaux publics internes et externes du CORAF avec des messages spécifiques ;
● Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de communication pour assurer un conditionnement et un marketing efficaces des produits de connaissances sous leurs différentes formes et pour promouvoir l'expertise du CORAF et s'assurer que les plateformes de connaissances en ligne sont à jour et de bonne qualité ;
● Travailler en étroite collaboration avec le Département de la Recherche et de l'Innovation (DRI) / les programmes et les équipes de terrain pour assurer l'adoption et l'utilisation des connaissances de manière à doter les utilisateurs finaux cibles, les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes des connaissances et compétences pertinentes ;
● Travailler en étroite collaboration avec les équipes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) et des TIC pour assurer une identification, une collecte et une conversion efficaces des informations en connaissances, et que les outils d'information internes sont bien entretenus ;
● Dans l'ensemble, s'assurer que la gestion des connaissances est bien liée aux autres fonctions internes pour une identification, une collecte, un traitement, une diffusion et une utilisation continus, efficaces et efficients des résultats de connaissances du CORAF aux utilisateurs finaux concernés.

Recherche et apprentissage
● Coordonner la conduite d'enquêtes quantitatives ou d'autres formes ou recherches sur des informations sociales, économiques, biologiques et biophysiques (y compris à partir de bases de données régionales et nationales) pour le développement agricole et économique ;
● Utiliser les rapports de recherche pour fournir des orientations fondées sur des données probantes sur les investissements sectoriels menant à une transformation agricole innovante et à la réduction de la pauvreté aux niveaux national et régional ;
● Travailler avec le Spécialiste du S&E pour coordonner le développement et la collecte des informations nécessaires à l'analyse sociale, économique, biologique et biophysique ;
● Travailler avec le DRI et le SEA, utiliser les données et les connaissances pour générer et améliorer la prévision, et pour mettre à jour en permanence les connaissances organisationnelles selon les besoins.

Formation et renforcement des capacités
● Fournir un encadrement et un mentorat aux coordonnateurs de programme sur la GC pour
assurer des pratiques efficaces liées aux connaissances ;
● Favoriser et maintenir une culture du savoir dynamique à travers les structures du CORAF.

Réseautage et mobilisation des ressources
● Partager les enseignements tirés de la mise en œuvre des programmes techniques et des
partenariats avec l'équipe de direction ;
● Contribuer à la mobilisation des ressources pour les activités du CORAF ;
● Travailler avec l'équipe de communication et la direction pour aider à combler le fossé entre ce que fait le CORAF et ce que l'on sait de l'organisation parmi les principales parties prenantes en construisant un récit solide sur la contribution du CORAF à l'AOC ;

Effectuer toute autre tâche confiée par le Directeur de la Recherche et de l'Innovation et le Management dans les limites de la mission.

Principales relations de travail
Interne: Directeur Exécutif, Directeur de la Recherche et de l'Innovation, Spécialiste du SuiviEvaluation, Coordonnateurs de programme, Responsable de la Communication, Directeur des
services de Gestion
Externe: INRAs, partenaires financiers, consultants externes et partenaires gouvernementaux.

Critères de sélection
Education
• Être titulaire d’un Master II en Gestion des connaissances, en apprentissage organisationnel, en communication pour le développement, en gestion de l'information, en développement international, en sciences sociales ou dans d'autres domaines pertinents d'institutions reconnues.

Expériences requises
• Expérience minimale de 8 ans d'expérience dans la Gestion des connaissances dans un contexte de développement international ;
• Expérience minimale de 10 ans sur les questions de développement international, en particulier dans les domaines liés au CORAF ;
• Expérience minimale de 10 ans dans la saisie et l'analyse de données, dans l'évaluation de l'impact organisationnel et dans l'utilisation de données probantes pour améliorer les pratiques organisationnelles, informer la programmation, la planification des activités et les développements futurs ;
• Une expérience minimale de 10 ans dans la conversion de la recherche, des données et des
documents techniques en communications externes pour le plaidoyer, la collecte de fonds et la représentation externe.

Expériences souhaitables
• Expérience minimale de 15 ans dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et/ou autour des problématiques agricoles serait un atout ;
• L’expérience dans la gestion de projet et serait un atout.

Compétences
Compétences techniques
• Compétence technique avérée dans la coordination/direction de programmes de gestion des données et des connaissances dans plusieurs zones géographiques, idéalement pour une grande organisation non gouvernementale, de préférence avec un mandat multi-pays ;
• Solides compétences en informatique, y compris une maîtrise avancée de MS Office et une maîtrise de l'archivage numérique, de la sécurité numérique et de la confidentialité des données, ainsi que la capacité de se tenir au courant des tendances et des opportunités en matière de TIC ;
• Connaissance des plateformes de données de développement en ligne (par exemple, Delta) et des plateformes de communication (par exemple, Devex); une base solide dans le traitement et la communication efficaces des connaissances sur les plateformes numériques, ainsi qu'une solide compréhension de l'analyse de données et de l'exploration d'informations ;
• Solides compétences en matière de formation et/ou d'animation pour transférer efficacement les connaissances à divers publics grâce à divers outils et méthodes participatives et principes d'apprentissage des adultes ;
• Forte orientation vers la recherche et capacité à analyser et à distiller des informations complètes, à synthétiser et à communiquer les résultats de la recherche et les ressources exploitables à une variété d'utilisateurs finaux ;
• Expérience en communication et expérience dans la production de produits de communication destinés à l'extérieur tels que des brochures, des notes d'orientation, des infographies et des rapports ;
• Compréhension avérée de la gestion des connaissances, des principes, des stratégies de
gestion de contenu et des cadres taxonomiques, et capacité à développer des systèmes de gestion des connaissances et à promouvoir l'apprentissage organisationnel ;
• Capacité à produire et à fournir des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun et engagement à utiliser les connaissances pour atteindre les objectifs organisationnels ;
• Capacité à travailler avec différents acteurs, contextes culturels, domaines techniques et à combler les écarts entre les silos au sein de l'organisation et à travailler efficacement avec des partenaires externes (gouvernement, donateurs, pairs du secteur, partenaires de la société civile et communautés) ;
• Compétences organisationnelles exceptionnelles, y compris la capacité de gérer plusieurs priorités et de suivre les détails, la compréhension des flux de travail basés sur des projets, l'organisation des ressources, la coordination des équipes et le soutien des partenaires travaillant à distance pour obtenir des résultats ;
• Compréhension avérée sur comment relier la recherche et l'apprentissage solides à l'action pratique, de la conception à la diffusion et à l'utilisation.

Savoir-être
• Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que membre d'une équipe pour coordonner et diriger les efforts d'autres professionnels afin d'atteindre efficacement des objectifs communs et d'optimiser les résultats ;
• Excellente gestion du temps et capacité à travailler sur plusieurs projets différents à la fois tout en garantissant une attention aux détails et une livraison rapide ;
• Solides compétences interpersonnelles, de leadership, de communication et de motivation, capacité à travailler dans un environnement multiculturel axé sur l'équipe et être capable de donner et de recevoir des critiques constructives ;
• Intégrité personnelle et engagement envers les valeurs du CORAF ;
• Ingénieux, innovateur et capable de s'autogérer et de résoudre les problèmes.

Connaissances linguistiques
• Une parfaite maîtrise de la langue française et/ou anglaise (écrite et orale) est requise
• La maîtrise des langues supplémentaires serait un atout, en particulier le Portugais

Liste des Emplois

COURSIER

COORDONNATEUR DE PROGRAMME

RESPONSABLE DE LA GESTION DES CONNAISSANCES

EXPERT EN COMMUNICATION DIGITALE (RELANCE)