Responsabilités

Devoirs et responsabilités

• Appuyer MCA Sénégal II dans toutes les questions relatives aux ressources humaines.
• Assister dans la préparation et la mise en œuvre des plans de dotation en personnel de MCA Sénégal II en droite ligne des plans de travail de la mise en œuvre du Compact.
• Gérer le recrutement du personnel sur la base du plan de recrutement et de dotation en personnel.
• Développer des politiques, processus et procédures RH pour MCA Sénégal II (y compris une politique de lutte contre le harcèlement sexuel et les politiques et procédure d’inclusion du genre.)
• Développer un manuel de gestion RH ou du personnel comprenant des formulaires et circulaires conformément aux manuel RH de MCA Sénégal II.
• Développer des procédures et règles de pointage et d'assiduité.
• Élaborer des procédures de gestion de la performance comprenant une évaluation de la performance et un programme incitatif.
• Garder tous les dossiers relatifs aux questions RH, y compris les contrats, le pointage et la présence, l’assurance maladie, les avantages et le reste de la documentation RH.
• Gérer les questions RH au quotidien selon les politiques et les règlements intérieurs de MCC et de MCA Sénégal II et le code du travail du Sénégal.
• Initier et recommander les paiements pour tous les droits/avantages du personnel, y compris les congés, les allocations et l’assurance maladie.
• S’assurer que le personnel est formé et motivé pour une performance efficiente.
• Participer et contribuer à la documentation et au processus de revue du Système de gestion environnementale, sociale, sanitaire et sécuritaire pour s’assurer de la conformité aux exigences juridiques nationales et aux meilleures pratiques.
• Collaborer avec MCA Sénégal II, l’Agent fiscal, l’Agent de Passation des Marchés et les autres entrepreneurs et parties prenantes sur l’utilisation efficace des outils de gestion de projet et la conformité aux politiques et directives de MCC en vue d’une gestion proactive, d’une mise en œuvre réussie et d’un contrôle qualité des projets du Compact de MCA Sénégal II.

Critères de sélection 

• Un diplôme de BAC+4 en Gestion des ressources humaines (de préférence), Administration ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente en ressources humaines.
• Des compétences et une expérience prouvée en management, particulièrement en ressources humaines, y compris le recrutement de personnel.
• Une connaissance du droit de travail sénégalais relatif aux statuts professionnels, contrats de travail et aux avantages des employés (y compris sans s’y limiter, l’assurance maladie, l’assurance vie, les plans de retraite, les primes obligatoires, les primes discrétionnaires, la rémunération discrétionnaire, l’indemnité de départ, les jours fériés, le congé annuel, le congé maladie, la retraite, les allocations spéciales, etc.).

Compétences techniques et de leadership

• Capacité à orienter MCA Sénégal II pour fixer des objectifs de performance ambitieux en vue d’une organisation axée sur le résultat ;
• Capable de travailler sous pression, faire des planifications efficaces, gérer le stress et déléguer les responsabilités ;
• Une expérience à promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans les politiques RH et au lieu de travail
• De solides compétences en analyse et négociation ; et
• Une expérience à développer et gérer des systèmes et processus de gestion financières

Connaissances linguistiques et en technologie de l’information

• Une maîtrise de la technologie de l’information nécessaire : Systèmes email basés sur le serveur, traitement Word, Excel, Internet, et une familiarité avec les systèmes de gestion de l’information RH.
• Niveau courant en français à l’écrit et à l’oral
• Excellent niveau en anglais à l’écrit et à l’oral
• Niveau courant dans une ou plusieurs langues locales