Responsabilités

• Veiller, sous la direction de la Directeur/rice Genre et Inclusion Sociale, à ce que les approches sociales et de genre soient intégrées dans les activités des projets, qui lui sont confiées, conformément à la Politique et aux Procédures d’opération de MCC sur le Genre et aux Directives pour l’inclusion sociale et l’intégration du genre.
• Assurer un leadership technique auprès des collègues de MCA-Sénégal II sur la manière dont les contraintes juridiques et réglementaires peuvent varier selon le genre, l’âge et le revenu, etc. et contribuer à toutes les étapes d’élaboration et de mise en œuvre du projet pour lever ces barrières.
• Appuyer le/la Directeur/trice Genre et Inclusion Sociale dans la mise en œuvre du Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS) qui intègre les analyses sociales et de genre et les contributions dans tous les projets et activités concernés.

Pour le projet Réforme

• Superviser les experts genre et inclusion sociale dans les équipes des contractants du projet Réforme
• Travailler avec les entités de mise en œuvre pour s’assurer que les aspects de genre et d’inclusion sociale sont entièrement intégrés dans le projet Réforme
• Travailler avec le ministère du pétrole et des Energies sur le suivi du programme de stage.
• Collaborer avec Senelec sur le suivi de la mise en œuvre des recommandations de l’audit Genre.
• Suivre la mise en œuvre des IEA avec MPE, Senelec, CRSE, ASER…
• Et d’autres tâches liées aux enjeux GIS du projet Réforme

Pour les projets Transport et Accès,

• Travaillez en étroite collaboration avec l’autre manager GIS pour le suivi des enjeux GIS dans les travaux.
• Contribuer à tous les documents y compris les termes de références et les cahiers des charges pertinents pour s’assurer que les questions sociales et de genre sont convenablement prises en considération. Cela implique de veiller à l’intégration des questions sociales, de genre et de pauvreté dans les contrats et auprès des parties prenantes pour augmenter les avantages sociaux du compact et promouvoir le développement durable.
• S’assurer que le texte pertinent relatif à la position de MCC sur la traite des personnes est intégré dans tous les documents d’appel d’offres et contractuels.
• Travailler avec les entités de mise en œuvre pour le suivi du processus de gestion des plaintes sensibles
• Suivre avec les entreprises la mise en œuvre de leur PAGIS
• Voyager aux sites du projet hors de Dakar jusqu’à 20% du temps
• Et d’autres tâches liées aux enjeux GIS des projets Transport et Accès

Activités transversales

• Suivre et communiquer la qualité de l’intégration sociale et de genre au/à la Directeur/trice genre et inclusion sociale.
• Réviser les livrables pour les projets confiés afin de s’assurer que les questions de genre sont suffisamment intégrées et qu’il a une planification, un budget et une ressource humaine appropriés pour le travail analytique du GIS.
• Suivre les ressources investis dans l’évaluation sociale et de genre, et identifier les domaines où l’évaluation sociale et de genre peut être renforcée ou changée.
• Collaborer avec les collègues de MCA pour veiller à l’intégration sociale et de genre dans le projet du Compact confié, conformément aux politiques et aux exigences de MCC. Cela comprend sans s’y limiter, la collaboration avec :
  • Les collègues de la direction des projets Réforme, Transport et Accès ;
  • Les collègues de l’analyse économique pour s’assurer que la collecte de données est désagrégée par âge, revenu et sexe avec des indicateurs, une collecte de données et des outils de suivi qui sont sensibles au genre ;
  • Les collègues des relations publiques dans l’élaboration et la mise en œuvre du processus consultatif du Compact ;
  • Les collègues du suivi & évaluation.

Critères de sélection :

Education

• Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (Bac +5) en sciences sociales ou dans un domaine connexe (études de genre/femmes, économie, sociologie, droit, politique publique, développement communautaire/international, etc.).

Expériences requises

• Au moins cinq (5) ans d’expérience relative aux questions sociales et de genre dans un contexte de développement international, avec une expérience démontrée dans les projets de réformes de politiques et/ou dans les projets de construction/grands travaux. 
• Expérience dans la gestion de projet, la gestion de budget, de plans de travail et de consultants d’un programme et/ou dans l’élaboration de termes de référence. 

Expériences souhaitables

• Une expérience de travail en élaboration ou suivi des politiques/ lois liées au secteur de l’énergie et particulièrement le sous-secteur de l’électricité est un plus. 
• Une connaissance des politiques pertinentes de MCC, y compris de la Politiques et des Procédures d’opération de MCC sur le Genre et des Directives pour l’Inclusion Sociale et l’Intégration du Genre, et/ou les normes du SFI est un plus.

Compétences linguistiques et en technologie de l’information :

• Des compétences informatiques avancées, relatives à email, Word, Excel, Internet, et une familiarité avec les Systèmes de gestion des informations (MIS) et les outils et systèmes de gestion de projets (ex : Primavera, MS Projet, etc.) ;
• Un excellent niveau en français ;
• Un niveau acceptable en anglais ;
• Un niveau courant en une ou plusieurs langues locales.